幽默（Humor）代表懂得笑，也能讓別人笑。幽默屬於「超越」美德，指的是喜歡歡笑與逗趣，能為他人帶來輕鬆，也能用比較輕的角度看待困境。
幽默的核心意義
幽默是很強的社會潤滑劑，也是有效的壓力調節方式。能在困難中找到一點好笑之處的人，通常撐得比較久。
如果只記一件事，幽默要記的是「懂得笑，也能讓別人笑」這句。幽默屬於「超越」美德，指的是喜歡歡笑與逗趣，能為他人帶來輕鬆，也能用比較輕的角度看待困境——理解了這一點，後面談到的感情、工作與課題才不會變成零散的條目。
另外提醒，幽默只是性格優勢24 項裡的一項，單看一項容易失真。過度使用會變成迴避：用玩笑帶過所有需要認真的時刻，讓人覺得無法depend，這句話值得先放在心上再往下讀。
幽默失衡的樣子
過度使用會變成迴避：用玩笑帶過所有需要認真的時刻，讓人覺得無法depend。使用不足則是把每件事都看得太重，自己與旁人都累。
幽默與感情關係
在關係裡，幽默讓相處輕鬆，也能化解僵局。要留意的是別在對方認真受傷時開玩笑，那會變成二次傷害。
幽默與工作發展
適合任何需要人際互動的工作，尤其是教學、服務、帶團隊。極度嚴肅的環境會讓這項優勢無處施展。
幽默的成長方向
幽默的成長方向是分辨場合。知道什麼時候該收起玩笑，跟會不會逗人笑一樣重要。
可以怎麼練習
幽默在整套性格優勢裡的位置
性格優勢共有 24 個，幽默是其中的第 23 個。前一個是希望（相信未來會更好，也願意為此努力）、下一個是靈性（相信生命有更大的意義）。單看一項容易失焦，把相鄰的一起讀，你會更清楚自己落在哪個位置。
怎麼判斷自己是不是幽默
最實用的方法不是對照理想的描述，而是看失衡的訊號：如果「過度使用會變成迴避：用玩笑帶過所有需要認真的時刻，讓人覺得無法depend」這句話讓你有被說中的感覺，那這一項大概就是你目前的功課。反過來，如果讀完覺得「這就是我平常的樣子」而且運作良好，那它更可能是你的優勢區。
看幽默時常見的誤解
讀幽默最容易出錯的地方，多半不在幽默本身，而在怎麼看待整套性格優勢。
天賦優勢心理學最常見的誤解，是把它當成「不用管缺點」。實際的主張是：短處管理到不礙事就好，而把資源投在長處上，因為長處的成長曲線遠比補短陡。第二個誤解是把優勢當成固定標籤。VIA 的每一項優勢都有「過度使用」與「使用不足」兩種失衡方式——同一項優勢用得不對，一樣會出問題。第三個誤解是以為排名靠後的優勢就是缺點，實際上二十四項都是優勢，只是相對強弱不同。
回到幽默本身：以上這些誤解在幽默身上一樣會發生，尤其是把「懂得笑，也能讓別人笑」這句當成結論而不是起點的時候。
幽默和其他系統怎麼搭配看
幽默只描述一個切面，懂得笑，也能讓別人笑——這一面之外的部分，要靠別的角度補。
如果你熟悉其他系統可以這樣對照：MBTI 描述你怎麼接收資訊與做決定，九型人格描述你的核心動機與恐懼，霍蘭德 RIASEC 描述你的職業興趣方向，而 VIA 性格優勢描述的是你「做得好而且做起來有勁」的特質。四者搭配起來，大致就能回答認識自己最常見的幾個問題：我怎麼想、我為什麼這樣做、我適合什麼工作、我的長處在哪。
所以看幽默的時候，把它當成其中一層就好——幽默說明的是懂得笑，也能讓別人笑這一面，其他面向要靠別的系統補。
幽默的實務重點
研究區分了幾種幽默風格：親和型與自嘲型與心理健康正相關，攻擊型與自我貶抑型則相反。
幽默 常見問題 FAQ
性格優勢的幽默是什麼意思？
幽默屬於「超越」美德，指的是喜歡歡笑與逗趣，能為他人帶來輕鬆，也能用比較輕的角度看待困境。幽默是很強的社會潤滑劑，也是有效的壓力調節方式。能在困難中找到一點好笑之處的人，通常撐得比較久。
幽默失衡或偏弱時會怎樣？
過度使用會變成迴避：用玩笑帶過所有需要認真的時刻，讓人覺得無法depend。使用不足則是把每件事都看得太重，自己與旁人都累。
幽默在感情裡的表現是什麼？
在關係裡，幽默讓相處輕鬆，也能化解僵局。要留意的是別在對方認真受傷時開玩笑，那會變成二次傷害。
幽默適合什麼工作或發展方向？
適合任何需要人際互動的工作，尤其是教學、服務、帶團隊。極度嚴肅的環境會讓這項優勢無處施展。
幽默可以怎麼練習或調整？
幽默的成長方向是分辨場合。知道什麼時候該收起玩笑，跟會不會逗人笑一樣重要。具體可以從三件事開始：嚴肅場合先確認：現在適合輕鬆嗎；避免用貶低他人的方式製造笑點；難過的時候允許自己不幽默。
看幽默時，天賦優勢心理學和一般性格測驗差在哪？
一般性格測驗描述你是什麼樣的人，優勢取向則進一步問：你的哪些特質用起來最有效、最有能量。它的核心主張是投資長處的報酬率高於補短處，這在組織行為與教育領域都有相當多的研究支持。就幽默來說，這一點同樣適用——懂得笑，也能讓別人笑只是它的其中一個面向，不是全部。
看幽默時，VIA 和 CliftonStrengths 是同一套嗎？
不是。VIA 性格優勢由 Peterson 與 Seligman 主導，聚焦於品格層面，架構公開發表於學術文獻；CliftonStrengths® 是 Gallup 的商業測評工具，聚焦於才幹與工作表現，兩者項目與用途都不同。本站整理的是 VIA 架構。就幽默來說，這一點同樣適用——懂得笑，也能讓別人笑只是它的其中一個面向，不是全部。